為進一步擴大選人用人視野，鍛煉競聘能力，發現關鍵人才，展示價值潛力。近期，院黨委組織了材料應用技術研究中心副主任、綜合管理部企業文化總監（黨群工作部副部長）、成果轉化中心成果轉化業務總監（四川攀研技術有限公司副總經理）3個領導崗位面向全院公開競聘。競聘堅持“公正、公開、透明”的原則和“標準明確、程序規范、競爭公平”的要求。院紀委全程監督并組織職工代表觀摩團全程觀摩監督競聘過程，變“關起門來評價”為“敞開門來亮相”。公開競聘不僅為員工提供了一個內部晉升的平臺，讓想干者有機會，能干事者有舞臺，同時也為院干部隊伍的可持續發展注入了蓬勃生機和奮發向上的新活力。

通過自愿報名、資格審查、能力素質測試等環節，最終13名應聘者登場“賽馬”。競聘現場，由院主要領導、部門及競聘崗位相關負責人組成的評委團現場征集并最終確定2個競聘題目，通過競聘者的自述演講、回答問題等環節，考察了13名競聘人員的綜合素質，得分排名第一的競聘者進入組織考察階段。

自述演講環節，13名競聘者從個人工作成長經歷、崗位認知、競爭優勢等方面充分表達了競聘初衷，對競聘崗位優勢短板、科研經營規劃及實現路徑、對未來發展的思考等方面進行深入闡述，邏輯分明、條理清晰。

回答問題環節，評委提問辣味十足，圍繞所聘崗位關鍵任務要求，追問當前困難、判斷改進能力，追問思考路徑、判斷分析能力，追問業績經驗、判斷成長潛力，競聘者從組織的要求和目標入手，將問題轉化為如同組織一場戰役，結合具體場景，怎么打、目標是什么、從哪里入手、預案有哪些……冷靜分析，從容作答，充分展現積極向上、自信昂揚的精神風貌。

此次競聘在評價方式上也進行了一些創新和探索，除設置了專業評委，還適當增加了現場觀摩團評價。觀摩團成員由部分中層領導和項目團隊負責人、職工代表組成，每位觀摩團成員均需對競聘者專業經驗（經歷）與競聘崗位的匹配度、競聘崗位關鍵核心能力認知、競聘者回答問題時的思維思路進行評價，“旁聽觀摩了綜合管理部企業文化總監（黨群工作部副部長）競聘會，既感受到了競聘者們的專業魅力，也體會到了院用人選人制度改革創新的決心，給予了年輕人才充分的表現空間和發掘潛力的機會?！薄暗谝淮闻月犛^摩院自管領導干部競聘活動，直接參與過程、完全公開透明，競聘精英為我們呈現了一場精彩紛呈的競聘演說。評委們高屋建瓴、針對性強的提問，也讓我們觀摩人員學得很過癮！很震撼！”28名觀摩團成員全程觀摩并對競聘者現場表現進行評價。

“感謝你們大力支持院改革工作，通過公開競聘，一批優秀年輕人才進入組織視野。院黨委今后將創造更多的機會，讓更多的優秀人才脫穎而出，為院科研經營、改革發展作出更大的貢獻?！弊詈?，院黨委書記、執行董事、主評委辛洪斌對競聘者答辯表現進行精彩點評。

通過公開競爭性方式選拔領導干部，是院黨委深化干部人事制度改革、培養優秀年輕干部、激發人才活力、創新干部選拔機制的重要舉措，院黨委將進一步推動打造能上能下、能進能出的人才競爭局面，為打造原創技術策源地，創建國際一流特色研究院，提供強有力的人才支撐和智力保障，為推動攀鋼打造鞍鋼集團第三極保駕護航。（黨委組織部）